薪資報酬委員會年度工作重點及運作情形

一、薪資報酬委員會職責：

薪資報酬委員會以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。 本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：

二、薪資報酬委員會運作情形：

• 本公司之薪資報酬委員會委員計3人，由董事會委任本公司獨立董事擔任，其任期與當屆董事會任期相同。

• 本屆委員任期：112年6月16日至115年6月15日，委員資格如下：

• 114年度薪資報酬委員會開會2次，委員出席情形如下：

三、其他應記載事項：

• 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：113年度無此情形。
• 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理。114年度無此情形。